业绩不达标惩罚_业绩不达标惩罚取消休息天的通知

摘要：本文通过讲述一个惩罚措施引发的笑话来解释为什么在业绩不达标时取消休息天。通过幽默的故事情节，点明了这一措施的合理性和目的，同时也引起读者的好奇心和阅读欲望。

1、傻气顾问

某股票公司为了激励员工的业绩，实行了一项政策：业绩不达标就取消休息天。然而，有一个顾问却连续三个月都没能完成业绩目标，每个月的休息日都被全部剥夺了。

2、疑惑之谜

员工们围绕着这一问题疑惑不已：这个顾问在公司如此长时间都没能达标，还能保住饭碗真是奇迹。有人开始怀疑他的能力，有人开始猜测他是否有后台，更有甚者推测他是不是公司老板的亲戚。

3、搞笑揭秘

某天，公司组织了一次内部庆功晚宴。在晚宴上，该顾问饱餐一顿后终于忍不住问起了经理：“经理，您为什么一直没开除我呢？我三个月都没达标，也没有休息日，你应该对我很生气吧？”

经理听了他的问题，突然笑出了声：“哈哈，原来你还真是个傻瓜。取消休息日只是用来给其他员工一个警示，让大家都努力去完成业绩目标的。你这么给公司省下了休息日岂不是更好！”

总结：通过这个笑话，我们可以看到公司取消休息日的合理性和可行性。它不仅能够激励员工们更加努力地工作，还能帮助公司节省成本。所以，在业绩不达标时取消休息天确实能起到一定的促进效果。