销售没有业绩不发底薪-销售未完成业绩不发底薪违法嘛

摘要：销售未完成业绩不发底薪违法嘛？ 大家好，我是你们的股市专家！今天我要给大家分享一个非常有趣的话题——销售未完成业绩不发底薪违法嘛？这可是一个热门问题，相信很多人都想知道答案呢！那么，让我们一起揭开这个谜底吧！

1、大家都在关注的问题

首先，我要说的是，销售未完成业绩不发底薪，确实是违法的。这其实是一个涉及劳动法的问题，根据相关法律规定，用人单位应该依法支付员工的劳动报酬。只有在特定情况下，比如员工严重失职或者违反公司规定才可以不支付底薪。

例如，如果一个销售人员表现欠佳，没有完成预定的销售任务，那么公司可以采取一些相应的处理措施，如扣减绩效奖金等。但是，底薪是员工权益的一部分，不能因为业绩不达标就完全不支付。

这种做法不仅违法，也不符合道义和常理。毕竟，员工要付出时间和努力去工作，公司应该给予相应的报酬。否则，就是对员工的欺骗和剥削。

2、举个例子来解释

为了更好地说明这个问题，我来给大家举个例子。假设小明是一家公司的销售人员，他的底薪是5000元，而绩效奖金根据业绩高低而定。

某个月，小明的业绩并不理想，他只完成了50%的销售任务。按照正常情况，即使业绩不如预期，小明依然应该得到他的底薪。这是由于底薪是公司保证员工基本生活需求的一种形式。

因此，如果公司以未完成业绩为由而不支付小明底薪，那么就是违法的行为。这不仅侵犯了小明的合法权益，也违反了劳动法的规定。

3、总结

通过以上的分析，我们可以得出结论：销售未完成业绩不发底薪是违法的。

无论是处于道义上还是法律上，公司都有义务支付员工的底薪。只有在特殊情况下，经过合法程序和具体规定，才有可能不支付底薪。

希望我对这个问题进行的解答能够解开大家的困惑，如果大家还有其他类似的问题，可以留言给我，我会继续为大家解答。

总结：销售未完成业绩不发底薪是违法的行为，公司应该依法支付员工的劳动报酬。底薪是员工权益的一部分，不能因业绩不达标而完全不支付。毕竟，员工付出了时间和努力，公司应该给予相应的回报。