中信建投证券招聘（中信建投证券招聘条件）

摘要：中信建投证券是一家知名的证券公司，其招聘工作备受关注。本文将从公司概况、招聘流程、招聘职位、福利待遇四个方面详细解析中信建投证券招聘。

1、公司概况

中信建投证券成立于2007年，总部位于北京市朝阳区，是中信建投旗下专业从事股票发行、交易、投资银行业务等方面的金融机构。截至2019年底，该公司已在全国多个城市设有分支机构，员工人数超过3000人。

中信建投证券一直秉承“诚信稳健、服务专业”的经营理念，凭借稳健的风控制度、优质的服务水平和优异的业绩表现得到了广泛认可和好评。

在人才培养上，中信建投证券十分注重员工的成长和发展，为员工提供广阔的发展平台和良好的学习氛围。同时，公司还出台了一系列完善的薪酬福利制度，提供给员工优厚的工作待遇。

2、招聘流程

中信建投证券的招聘流程可以概括为四个步骤：投递简历、笔试、面试和体检。

投递简历是第一步，求职者可以在中信建投证券的官方网站、社交媒体招聘平台或者相关招聘网站上搜索并申请适合自己的工作岗位，并通过在线提交简历的方式参与招聘。

笔试是第二步，对于通过筛选的简历，公司会发出笔试通知，主要考察应聘者的专业能力和综合素质。

面试是第三步，公司会根据笔试成绩和招聘需求进行筛选，向合适的求职者发放面试邀请，并通过人事面试、业务面试等多种形式全面了解应聘者的能力、经验和性格等因素。

体检是最后一步，公司将向通过面试的人员发出入职通知书，并安排体检。体检合格后，正式签订工作合同，开始工作。

3、招聘职位

中信建投证券招聘职位主要分为投行业务、研究业务、资管业务、经营管理四个板块。

投行业务涵盖了证券发行、并购重组、股权及债务融资等多个方面，招聘职位包括投行部、财富管理部、企业金融部等。

研究业务主要包括宏观经济、行业分析、公司研究等方向，招聘职位包括研究部、策略部等。

资管业务主要指基金、信托、资管计划等投资管理服务，招聘职位包括基金部、理财规划部等。

经营管理涵盖了公司的各个职能部门，招聘职位包括风险管理部、人力资源部、财务管理部等。

4、福利待遇

作为一家国内知名的证券公司，中信建投证券在员工福利方面也十分慷慨。公司实行六险一金、带薪年假、节日福利、岗位津贴、协议式涨薪制度等一系列完善的福利措施，为员工提供优厚的薪酬待遇和舒适的工作环境。

此外，公司还注重员工的职业发展和成长，不断推出培训和晋升通道，提供广阔的学习与发展机会。

总之，中信建投证券在招聘和员工福利方面一直保持着良好的表现，在未来的发展中也将继续为广大员工提供更多机会和福利。

总结：

中信建投证券是一家专注于股票发行、交易、投资银行等业务的知名金融机构，该公司的招聘流程十分规范，分为四个步骤：投递简历、笔试、面试和体检。招聘职位主要分为投行业务、研究业务、资管业务、经营管理四个板块，对应着不同的招聘需求。公司福利待遇十分优厚，为员工提供六险一金、带薪年假、节日福利等完善的福利措施，同时也为员工的职业发展提供广阔的平台和机遇。